medianet KNOW-HOW: „Update Arbeitsrecht“

Was bedeutet der verpflichtende AI Act für Arbeitgeber*innen? Und wieso sollte ich in einer Ausschreibung besser keine „Digital Natives“ suchen? Genau um solche arbeitsrechtlichen Fragen – sowie um aktuelle Änderungen & neue Urteile – ging es beim medianet KNOW-HOW „Update Arbeitsrecht“ mit der Fachanwältin Dr. Alexandra Henkel!

Das waren die spannendsten Erkenntnisse:

1. Textform statt Papier? Ja – aber Kündigung & Befristung brauchen weiterhin Originalunterschrift!
2. Einwurf-Einschreiben ≠ sicher: Nur ein Bote oder Zeuge beweist, was wirklich verschickt wurde.
3. Recruiting-Falle: „Digital Native“ = Altersdiskriminierung. Besser: Skills statt Buzzwords!
4. AI Act greift ab Februar: Wer KI nutzt, muss sein Team schulen, sensibilisieren & dokumentieren.
5. Scheinselbstständigkeit 2.0: Auch GmbHs schützen nicht automatisch – auf echte Zusammenarbeit achten!

Event verpasst? Kein Problem – wir haben die Veranstaltung aufgezeichnet. Das ganze Video gibt’s zum Nachschauen auf YouTube:

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