Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Berlin eine:n HR-Manager:in (d/m/w) – all levels.

Dein Job:

  • Personalbetreuung: Du wirst als eine:r von mehreren HR-Manager:innen die erste Anlaufstelle für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen sein und berätst sie mit hohem Dienstleistungsengagement.
  • Personaladministration: Du sorgst dafür, dass alles seine Richtigkeit hat. Du setzt Arbeitsverträge auf, hältst Veränderungen fest, formulierst qualifizierte Arbeitszeugnisse, bist Ansprechpartner für Konditionsveränderungen und koordinierst alles rund um den On- und Offboarding-Prozess.
  • Payroll: Mit Diskretion und Genauigkeit unterstützt Du die vorbereitende Arbeit zur monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Personalcontrolling: Du gibst Acht auf eventuelle Über- oder Unterauslastungen und steuerst gemeinsam mit den Kolleg:innen des Fehlzeitenmanagements eine sinnvolle Urlaubsplanung.
  • Personalbedarfsanfragen unserer Abteilungen beleuchtest du hinsichtlich der erstellten Refinanzierungen und Auslastungsprognosen und berichtest gewonnene Resultate an unser Recruiting sowie die Geschäftsleitung.
  • Option zur Übernahme teamkoordinierender Aufgaben

 

Das bringst du mit:

  • Erste Erfahrung in der HR-Arbeit in allen relevanten administrativen und operativen HR-Bereichen
  • Idealerweise erste Kenntnisse in arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrelevanten Themen sowie Grundkenntnisse im Personalcontrolling
  • Du nimmst Gegebenheiten nicht einfach hin, sondern hinterfragst diese konstruktiv und lösungsorientiert
  • Du schätzt die Möglichkeit, eigene Ideen umsetzen zu können, sowie ein Umfeld, in dem du nicht aufhörst zu lernen
  • Du bist empathisch, kommunikationsstark und kannst Menschen für deine Ideen begeistern
  • Sehr gute Deutschkenntnisse, sowie ggf. auch gute Englischkenntnisse

 

Wir bieten dir:

  • Ein motiviertes Team, ein kurzer Weg zur Geschäftsführung, ein lockerer Umgang miteinander bei gleichzeitig hoher Professionalität
  • Einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sowie mobiles Arbeiten
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, die interne Trainings, externe Workshops und Online-Seminare um-fassen können, sowie gemeinsame Aktivitäten auch abseits des Arbeitsalltags
  • Eine gute Einarbeitung und regelmäßige Entwicklungsgespräche mit dem Team und der Geschäftsleitung
  • Ein individuelles Mobilitätsbudget sowie Fahrradparkplätze
  • Modern eingerichtete Arbeitsplätze, Unterstützung bei der Einrichtung Deines Home-Offices inkl. eines mtl. Zuschusses für
  • Deinen Internetanschluss zu Hause, einen Laptop und moderne IT-Infrastruktur
  • Einen sonnigen Garten mit vielen Sitzgelegenheiten für Deine Pausen, um mit Mitarbeiter:innen aller Abteilungen bei kostenlosen Getränken ins Gespräch zu kommen

 

Wir freuen uns über Bewerbungen aller Interessierten, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religionszugehörigkeit, sexueller Identität oder einer Behinderung.