Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Berlin eine:n HR-Manager:in (d/m/w) – all levels.
Dein Job:
- Personalbetreuung: Du wirst als eine:r von mehreren HR-Manager:innen die erste Anlaufstelle für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen sein und berätst sie mit hohem Dienstleistungsengagement.
- Personaladministration: Du sorgst dafür, dass alles seine Richtigkeit hat. Du setzt Arbeitsverträge auf, hältst Veränderungen fest, formulierst qualifizierte Arbeitszeugnisse, bist Ansprechpartner für Konditionsveränderungen und koordinierst alles rund um den On- und Offboarding-Prozess.
- Payroll: Mit Diskretion und Genauigkeit unterstützt Du die vorbereitende Arbeit zur monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Personalcontrolling: Du gibst Acht auf eventuelle Über- oder Unterauslastungen und steuerst gemeinsam mit den Kolleg:innen des Fehlzeitenmanagements eine sinnvolle Urlaubsplanung.
- Personalbedarfsanfragen unserer Abteilungen beleuchtest du hinsichtlich der erstellten Refinanzierungen und Auslastungsprognosen und berichtest gewonnene Resultate an unser Recruiting sowie die Geschäftsleitung.
- Option zur Übernahme teamkoordinierender Aufgaben
Das bringst du mit:
- Erste Erfahrung in der HR-Arbeit in allen relevanten administrativen und operativen HR-Bereichen
- Idealerweise erste Kenntnisse in arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrelevanten Themen sowie Grundkenntnisse im Personalcontrolling
- Du nimmst Gegebenheiten nicht einfach hin, sondern hinterfragst diese konstruktiv und lösungsorientiert
- Du schätzt die Möglichkeit, eigene Ideen umsetzen zu können, sowie ein Umfeld, in dem du nicht aufhörst zu lernen
- Du bist empathisch, kommunikationsstark und kannst Menschen für deine Ideen begeistern
- Sehr gute Deutschkenntnisse, sowie ggf. auch gute Englischkenntnisse
Wir bieten dir:
- Ein motiviertes Team, ein kurzer Weg zur Geschäftsführung, ein lockerer Umgang miteinander bei gleichzeitig hoher Professionalität
- Einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sowie mobiles Arbeiten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, die interne Trainings, externe Workshops und Online-Seminare um-fassen können, sowie gemeinsame Aktivitäten auch abseits des Arbeitsalltags
- Eine gute Einarbeitung und regelmäßige Entwicklungsgespräche mit dem Team und der Geschäftsleitung
- Ein individuelles Mobilitätsbudget sowie Fahrradparkplätze
- Modern eingerichtete Arbeitsplätze, Unterstützung bei der Einrichtung Deines Home-Offices inkl. eines mtl. Zuschusses für
- Deinen Internetanschluss zu Hause, einen Laptop und moderne IT-Infrastruktur
- Einen sonnigen Garten mit vielen Sitzgelegenheiten für Deine Pausen, um mit Mitarbeiter:innen aller Abteilungen bei kostenlosen Getränken ins Gespräch zu kommen
Wir freuen uns über Bewerbungen aller Interessierten, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religionszugehörigkeit, sexueller Identität oder einer Behinderung.