„Wir sind im Gesamtindex um drei Punkte gestiegen“, freut sich Petra Leuschner, Frauenvertreterin in der IBB. „Der positive Wert von 85 Punkten ist vor allem durch Steigerung bei den Rahmenbedingungen erfolgt. Zu dem Teilindex ,Rahmenbedingungen´ gehören die Arbeitszeit, Mission/Ziele und Transparenz. Hier haben wir 95 Punkte von 100 erreicht. Besser geht es wohl kaum!“
Die Analyse umfasste einen 40-seitigen Erhebungsbogen mit insgesamt 46 Maßnahmen zu wichtigen Themen wie: Commitment der Führung, Arbeitszeitmodelle, Entwicklungsangebote für Frauen, transparente Personalprozesse, Wirksamkeit etablierter Maßnahmen wie Diversity-Councils, Frauennetzwerke oder Mentoring-Programme.
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15.03.2019
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