Wir diskutierten gemeinsam: Was müssen Arbeitgeber*innen bei der Erarbeitung und Einführung von neuen Vergütungsmodellen beachten und wie können Stolperfallen vermieden werden, um eine reibungslose Umsetzung im Unternehmen sicherzustellen.
Holger Faust ist Local Partner bei Greenberg Traurig Germany und berät Mandanten im gesamten Spektrum arbeitsrechtlicher Themen. In seiner Beratungspraxis beschäftigt er sich regelmäßig mit strategischen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen, unter anderem mit der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen in Vergütungsangelegenheiten und den arbeitsrechtlichen Aspekten von zukunftsorientierten Konzepten für flexible Arbeitsmodelle sowie Managementmethoden. Holger Faust hat zahlreiche Maßnahmen einer Betriebsänderung auf Arbeitgeberseite für nationale und internationale Unternehmen begleitet und mit Betriebsräten verhandelt.
Wir danken allen für die Teilnahme und Holger Faust für seine Expertise!
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