Die Vergütung von Mitarbeitern ist ein Leistungsanreiz. Am schönsten wäre es für ein Unternehmen, wenn man Arbeitnehmer nur dann vergüten müsste, wenn sie erfolgreich sind. Doch welche rechtlichen Grenzen hat die variable Vergütung? Und wie können die verschiedenen Vergütungsmodelle aussehen? Von Boni, Provisionen, Gesellschaftsbeteiligungen, virtuellen Stock-Options bis hin zu Long-Term Incentives konnten die Teilnehmer erfahren, wie variable Vergütungsmodelle vereinbart werden können.
Anschließend haben sich die Referenten noch ausreichend Zeit für die Diskussion und Fragen der ca. 35 interessierten Zuhörer genommen.
Wir danken Herrn Dr. Diepold, Frau Moog und Herrn Ehrmann für ihre Präsentation, dem gesamten Dentons-Team für die freundliche Zusammenarbeit und das vorzügliche Frühstück sowie den Teilnehmern für ihr zahlreiches Erscheinen.